浅谈职业生涯规划

来源：成都心理咨询网站　作者：成都心理咨询公司　时间：2020-09-19 10:27:46　浏览次数：次

文章摘要：职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有职业指导之父之称的弗兰克帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构波士顿地方就业局，首次提出

职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。

职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业生涯规划对于我们非常重要，那么我们该如何进行职业生涯规划呢？

依次思考5个问题：“我是谁？”对自己的优点和缺点有比较清晰的认识。“我想干什么？”对自己的兴趣和志向。“我能干什么？”对自己能力与潜力进行全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他的职业发展空间的大小则取决于自己的潜力，对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新等。“环境支持或允许我干什么？”客观环境包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；社会环境包括同事关系、领导态度、亲戚关系等。“自己最终的职业目标是什么”自己想要在职业上实现什么样的目标，取得什么样的成绩。

最后，将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标：选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施；预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果工作不适应或被解聘，如何改变职业方向。此外，我们还要根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。职场上常说，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整。

想了解更多关于成都心理咨询相关资讯 成都心理咨询网站

成都心理咨询机构网站部分内容转自于互联网，正确与否不代表本站观点，如有冒犯您的权益请联系删除。

本文链接：http://www.ngzxl.cn/zhiye/122.html

成都心理咨询

成都心理咨询机构，专业心理咨询服务机构

联系我们

欢迎光临成都心理咨询机构官网，本网站评论功能已经关闭，如遇预约心理咨询，请添加咨询顾问微信预约号：NGZ2001

上一篇：职场沟通技巧你掌握了吗返回列表下一篇：具备这些特征的职场女性更容易取得成功

最新动态

具备这些特征的职场女性

浅谈职业生涯规划

职场沟通技巧你掌握了吗

职场心理咨询谈职场大忌

你是否也遇到过职场瓶颈

职场心理咨询教你工作压

如何处理职场人际关系

职场心理咨询谈霍兰德职

相关资讯

为什么会禁止办公室恋情职场心理咨询谈霍兰德职业兴趣分类职场心理咨询教你工作压力大怎么应对职场心理咨询谈职场大忌浅谈职业生涯规划具备这些特征的职场女性更容易取得成功职场沟通技巧你掌握了吗毕业生求职时应注意些什么

案例展示